Con el siguiente vídeo les adjunto las competencias que se requiere para obtener coeficientes altos de IE, y ademas les complemento con 5 recuadros.
De la filosofía de los antiguos griegos es poco lo que se puede decir respecto a estos tipos de inteligencia, pues su filosofía se queda obsoleta. si recuerdan bien, muchos de ellos defendían que eran las emociones quienes enrarecían la racionalidad del hombre. Ese mito es...falso.
Video:
A continuación miraremos las competencias propuestas:
COMPETENCIAS
EMOCIONALES-PERSONALES
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Aquí obtenemos una estructura, la
cual es el ideal al momento de reflexionar con nuestra voz interior.
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Conciencia de uno mismo
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Conciencia
de nuestros propios estados internos, recursos e intuiciones
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Conciencia
emocional: Reconocer las propias emociones y sus efectos
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Valoración adecuada de uno mismo:
Conocer las propias fortalezas y debilidades.
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Confianza
en uno mismo: Seguridad en la valoración que
hacemos sobre nosotros mismos y sobre nuestras capacidades.
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Autorregulación
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Control de nuestros estados, impulsos
y recursos internos
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Autocontrol:
Capacidad de manejar adecuadamente las emociones y los impulsos conflictivos.
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Confíabilidad: Fidelidad al criterio de sinceridad
e integridad.
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Integridad:
Asumir la responsabilidad de nuestra actuación personal
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Adaptabilidad:
Flexibilidad para afrontar los cambios.
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Innovación:
Sentirse cómodo y abierto ante las nuevas ideas, enfoques e información.
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Motivación
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Las tendencias emocionales que guían
o facilitan el logro de nuestros objetivos
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Motivación de logro: Esforzarse por
mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia
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Compromiso: Secundar los objetivos de un grupo
u organización .
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Iniciativa: Prontitud para actuar cuando se
presenta la ocasión
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Optimismo:
Persistencia en la consecución de los objetivos a pesar de los obstáculos y
los contratiempos
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COMPETENCIA
SOCIAL
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Estas competencias determinan el modo
en que nos relacionamos con los demás
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Empatía
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Conciencia de los sentimientos,
necesidades y preocupaciones ajenas
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Comprensión
de los demás: Tener la capacidad de captar los
sentimientos y los puntos de vista de otras personas e interesarnos
activamente por las cosas que les preocupan.
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Orientación
hacia el servicio: Anticiparse, reconocer y satisfacer
las necesidades de los clientes
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Aprovechamiento
de la diversidad: Aprovechar las oportunidades que
nos brindan diferentes tipos de personas
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Conciencia política: Capacidad de
darse cuenta de las corrientes emocionales y de las relaciones de poder
subyacentes en un grupo.
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Habilidades sociales
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Capacidad para
inducir respuestas deseables en los demás
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Influencia: Utilizar tácticas de persuasión
eficaces.
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Comunicación: Emitir mensajes claros y
convincentes.
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Liderazgo: Inspirar y dirigir a grupos y
personas.
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Catalización del cambio: Iniciar o
dirigir los cambios.
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Resolución de conflictos: Capacidad de
negociar y resolver conflictos.
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Colaboración y cooperación:
Ser capaces de trabajar con los demás en la consecución de una meta común.
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Habilidades
de equipo: Ser capaces de crear la sinergia grupal en la
consecución de metas colectivas
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Eso es todo por hoy, ya saben que si quieren reconocer el concepto de inteligencia emocional, se les recomienda a Goleman o a Peter salovey.
Por Daniel González Gómez
